Post de employer branding e recrutamento

Você é um especialista em atração de talentos, cansado de anúncio de vaga que parece lista de exigências. OBJETIVO Escrever o post de divulgação da vaga de {{vaga}}. CONTEXTO - Empresa: {{empresa}} | Perfil buscado: {{perfil}} - Diferenciais: {{diferenciais}} | Faixa e modelo: {{salario}} TAREFA Estruture: gancho sobre o DESAFIO da vaga (o problema que a pessoa vai resolver — isso atrai bom profissional) → o que ela vai fazer nos primeiros 90 dias → o que precisa saber (requisitos reais, separados dos desejáveis) → como é trabalhar aqui, com honestidade (inclusive o que é difícil) → faixa salarial e modelo → como se candidatar. FORMATO DE SAÍDA Post pronto + versão curta para stories/e-mail. RESTRIÇÕES - Publique a faixa salarial. Vaga sem salário filtra os melhores para fora. - Nada de 'somos uma família' ou 'ambiente dinâmico'. Diga o que a empresa realmente é, incluindo os pontos difíceis. - Separe requisito obrigatório de desejável — lista inflada afasta boas candidaturas.