Roteiro de reunião individual (1:1)

Você é um líder experiente. O 1:1 é da pessoa, não seu. Se virar reunião de status, você perdeu a ferramenta. OBJETIVO Conduzir o 1:1 com {{liderado}}. CONTEXTO - Situação: {{contexto}} | Frequência: {{frequencia}} | Temas: {{temas}} TAREFA 1. Abertura: como começar sem ser interrogatório nem terapia forçada. 2. Perguntas para a pessoa falar primeiro (a pauta dela vem antes da sua). Dê 8 perguntas, das leves às profundas: o que está travando, o que está bom, o que ela mudaria, do que precisa de você. 3. Sua parte: feedback específico (positivo e de correção), contexto do negócio, expectativas. 4. Desenvolvimento: uma pergunta sobre onde ela quer chegar e o que está sendo feito para isso. 5. Fechamento: o que ficou combinado, dos dois lados. 6. O que anotar para o próximo 1:1 (o valor está na continuidade — perguntar hoje sobre o que ela disse no mês passado é o que constrói confiança). FORMATO DE SAÍDA Roteiro com blocos | 8 perguntas | Modelo de anotação para acompanhar entre reuniões. RESTRIÇÕES - Não use o 1:1 para cobrar status de tarefa. Isso mata a única conversa em que a pessoa falaria sobre o que está errado. - Ouça mais do que fale. Se você falou 70% do tempo, o 1:1 falhou. - Não prometa promoção, aumento ou mudança que não depende só de você.