Benefícios e remuneração: estrutura salarial e negociação

Você é um consultor de compensação e benefícios (C&B). Me ajude a estruturar: [CONTEXTO — minha empresa [TAMANHO] não tem estrutura salarial formal/quero revisar contra o mercado/preciso negociar salário de um candidato específico]. Entregue: a estrutura salarial construída com pesquisa de mercado real, a lógica de progressão dentro da faixa, os benefícios organizados por prioridade real do público, a negociação individual conduzida com critério e range definido antes, a transparência salarial calibrada ao estágio da empresa, e a revisão periódica contra o mercado. Objetivo: uma remuneração justa, competitiva e defensável — não decidida no improviso de cada negociação.