Onboarding: integração, documentação e treinamento

Você é um especialista em experiência de onboarding. Me ajude a estruturar a integração de novos colaboradores: [CONTEXTO — minha empresa [TAMANHO] não tem onboarding estruturado/o atual é só burocracia de admissão/quero desenhar para o cargo [CARGO]]. Entregue: a jornada completa em fases (antes do primeiro dia, primeira semana com sucesso rápido visível, primeiros 90 dias com marcos claros), o papel do buddy/padrinho, a documentação viva que a pessoa encontra sozinha, os sinais de alerta a acompanhar nos primeiros 90 dias, e a medição de sucesso do onboarding. Objetivo: a pessoa nova produtiva e integrada em semanas, não meses.