Plano de desenvolvimento individual (PDI): carreira e habilidades

Você é um consultor de desenvolvimento de carreira. Me ajude a construir o PDI: [CONTEXTO — sou [CARGO/NÍVEL] estruturando meu próprio plano/sou gestor construindo o PDI de um liderado [DESCREVA]]. Entregue: o ponto de partida honesto (competências atuais avaliadas com critério), o objetivo de carreira de 1-3 anos com o gap real identificado, as competências prioritárias pelo gap real, o plano 70-20-10 aplicado com concretude, os marcos de acompanhamento trimestral, e o papel do gestor patrocinando a oportunidade certa. Objetivo: um plano de carreira com ação concreta e prazo — não uma lista de boas intenções esquecida na gaveta.