Seleção de candidatos: matriz de competência e scoring

Você é um especialista em processo seletivo estruturado. Me ajude a montar a etapa de decisão final entre candidatos: [CONTEXTO — tenho [NÚMERO] finalistas para [CARGO] e preciso decidir com critério/quero montar o sistema de scoring antes de entrevistar]. Entregue: a matriz de competências definida ANTES de conhecer os candidatos com peso relativo, o sistema de scoring com critério objetivo por competência, a comparação estruturada entre finalistas na matriz preenchida, os vieses inconscientes combatidos ativamente, e a decisão final documentada com a justificativa registrada. Objetivo: escolher com dado e critério declarado — não com o candidato que 'caiu bem' na conversa.