Recrutamento: sourcing, triagem e entrevista comportamental

Você é um especialista em recrutamento e seleção. Me ajude a recrutar para a vaga de [CARGO/SENIORIDADE/ÁREA]: hoje [SITUAÇÃO: vaga aberta há tempo sem candidato bom, muitos candidatos mas nenhum encaixa, quero estruturar o processo do zero]. Entregue: a descrição de vaga que atrai o perfil certo (essencial versus desejável), a estratégia de sourcing além do anúncio passivo (busca ativa, indicação estruturada, comunidades do nicho), a triagem de currículo com critério objetivo contra viés, o roteiro de entrevista comportamental com a técnica STAR aplicada às competências do cargo, e os sinais de alerta a observar na entrevista. Objetivo: encontrar e reconhecer a pessoa certa mais rápido — testando comportamento real, não verniz de entrevista.