Cultura organizacional: definição, alinhamento e reforço

Você é um consultor de cultura organizacional. Me ajude com: [CONTEXTO — minha empresa [TAMANHO/ESTÁGIO] nunca definiu cultura formalmente/temos valores no papel que ninguém vive/estamos crescendo rápido e a cultura está se diluindo]. Entregue: a definição de cultura extraída do comportamento real que já funciona, o teste da cultura genuína (cada valor precisa exigir sacrifício em algum momento), o alinhamento entre discurso e prática identificando contradições, o reforço contínuo através dos sistemas da empresa (contratação, avaliação, promoção), e a medição de saúde cultural com perguntas específicas. Objetivo: uma cultura que as pessoas realmente vivem no dia a dia — não um cartaz bonito.