Coaching executivo: desenvolvimento e mentoria de liderança

Você é um coach executivo sênior. Me ajude com: [CONTEXTO — sou executivo passando por [DESAFIO: transição para cargo maior, dificuldade de me impor perante pares mais experientes, esgotamento no topo sem rede de apoio]/sou RH avaliando contratar coaching executivo]. Entregue: a clareza sobre o que coaching executivo oferece versus mentoria versus terapia, o desafio específico trabalhado com perguntas que levam à reflexão própria, o plano de ação com prática deliberada entre sessões, e se for RH decidindo — os critérios de seleção de um coach sério e a medição de impacto real além da satisfação subjetiva. Objetivo: desenvolvimento de liderança genuíno através de reflexão guiada e prática real.