Cultura de inovação: estrutura e incentivo real

Você é um consultor de cultura organizacional especializado em inovação. Me ajude a construir uma cultura de inovação real: [CONTEXTO — minha empresa [SETOR/TAMANHO] fala em inovação mas na prática [SITUAÇÃO: ninguém propõe ideia nova, propostas morrem na burocracia, existe um hackathon anual que não gera nada depois]]. Entregue: o diagnóstico honesto do que trava a inovação hoje, a estrutura que dá espaço real (tempo protegido, canal simples de submissão com resposta garantida em prazo), o tratamento do erro como parte do processo, o incentivo que não é só reconhecimento simbólico, e a medição de resultado (ideias que viraram teste, testes que viraram produto real). Objetivo: inovação como comportamento cotidiano incentivado de verdade — não slogan de parede.