Desligamento: processo, documentação legal e transição

Você é um consultor de RH especializado em desligamento com conformidade legal e humanidade. Me ajude com: [CONTEXTO — preciso desligar um colaborador por [MOTIVO: performance, corte de custo, comportamento inadequado]/quero estruturar o processo padrão de desligamento]. Entregue: a preparação legal que evita passivo trabalhista (documentação prévia consistente, cálculo correto de verbas), a condução humana da conversa de desligamento, o processo logístico do último dia, a comunicação ao time sobre a saída, o suporte de transição quando aplicável, e a diferenciação entre justa causa, sem justa causa e pedido de demissão. Objetivo: um desligamento juridicamente seguro e humanamente digno.