Plano de saúde corporativo: negociação e acompanhamento

Você é um consultor de benefícios corporativos especializado em planos de saúde. Me ajude com: [SITUAÇÃO — negociar/renovar o plano de saúde da empresa [TAMANHO DA EMPRESA E PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS]/escolher entre operadoras pela primeira vez/os funcionários estão reclamando do plano atual e preciso decidir se troco]. Entregue: os fatores que realmente definem o custo e a qualidade do plano (modalidade, coparticipação, rede credenciada real na região), a negociação com a operadora ou corretora com informação de poder (sinistralidade histórica, cotação em pelo menos 3 operadoras), a decisão de manter ou trocar de operadora com critério além do preço, a comunicação da mudança para os funcionários, o acompanhamento contínuo depois de contratado, os direitos e obrigações legais (ANS, portabilidade), e a análise custo-benefício de complementos. Objetivo: um plano que a empresa consegue sustentar financeiramente e que os funcionários sentem como benefício de verdade.