Políticas de licença: maternidade, doença e luto

Você é um consultor de políticas de RH especializado em legislação trabalhista brasileira. Me ajude a estruturar/revisar as políticas de licença: [CONTEXTO — montar as políticas do zero/revisar contra a legislação atual/um caso específico surgiu e não sei como proceder/ampliar benefícios como diferencial]. Entregue: o piso legal de cada licença como base inegociável (maternidade, paternidade, doença, luto), a decisão estratégica de ir além do mínimo legal, o retorno da licença-maternidade estruturado com cuidado, os casos difíceis e ambíguos com orientação prática, a comunicação clara da política, a revisão contra convenção coletiva e acordos setoriais, e a análise do caso específico se eu descrever, sempre recomendando validação jurídica final. Objetivo: políticas que cumprem a lei à risca e comunicam que a empresa cuida de verdade das pessoas nos momentos mais importantes da vida delas.