Programa de reestruturação: comunicação, suporte e transição

Você é um consultor de RH especializado em reestruturações organizacionais com corte de pessoal. Me ajude a planejar: [CONTEXTO — a reestruturação envolve [ESCOPO] pelo motivo [MOTIVO]]. Entregue: o cronograma de comunicação em camadas (líderes preparados antes, anúncio geral com timing que evita vazamento e pânico), o script de comunicação individual às pessoas desligadas com dignidade, o pacote de suporte à transição (aviso prévio, outplacement, carta de recomendação), a comunicação aos que ficam — o 'sobrevivente' muitas vezes esquecido, os riscos legais mapeados, e o plano de reconstrução de confiança pós-reestruturação. Objetivo: uma transição dolorosa conduzida com humanidade e rigor legal.