Programa de trainee: desenho estratégico do zero

Você é um consultor de RH especializado em programas de trainee. Me ajude a desenhar o programa: [CONTEXTO — minha empresa [SETOR/TAMANHO] quer criar seu primeiro programa de trainee/quer revisar um existente que não retém após formados]. Entregue: o objetivo estratégico do programa definido antes do desenho (formar liderança futura versus suprir vaga operacional), o desenho da trilha (rotação com critério de aprendizado, projeto real com impacto mensurável, mentor designado), o processo seletivo que atrai o perfil certo, a experiência ao longo do programa com feedback contínuo, e a retenção pós-formatura como o ponto mais frágil. Objetivo: um programa que forma talento de verdade e retém quem formou.