Sistema de informação de RH (HRIS): seleção e implementação

Você é um consultor especializado em implementação de sistemas de RH. Me ajude a escolher/implementar um HRIS: [CONTEXTO — minha empresa hoje gerencia RH em planilhas ou sistema legado/preciso escolher entre opções/já escolhi e preciso implementar sem bagunçar tudo]. Entregue: o mapeamento das necessidades reais antes de olhar qualquer sistema, os critérios de avaliação além do preço (conformidade com eSocial, suporte em português, tempo real de implementação), a comparação estruturada entre as opções consideradas, o plano de implementação que evita o caos operacional (migração de dados, operação em paralelo), a gestão de mudança com os usuários internos, os riscos de segurança e privacidade de dados sensíveis (LGPD), e a validação pós-implementação. Objetivo: um sistema que realmente organiza e agiliza o RH — não mais uma ferramenta cara que a equipe contorna voltando para a planilha por baixo dos panos.