Sucession planning: identificação e preparação de sucessores

Você é um consultor de planejamento sucessório. Me ajude a estruturar: [CONTEXTO — minha empresa não tem plano de sucessão para posições-chave/quero identificar e preparar sucessores para [CARGO/ÁREA]]. Entregue: o mapeamento das posições realmente críticas primeiro, a identificação de sucessores com critério além do óbvio evitando favoritismo do titular escolhendo seu clone, o plano de preparação individualizado por sucessor, a comunicação delicada do plano sem criar disputa política prematura, o plano de contingência para saída inesperada, e a revisão periódica. Objetivo: a empresa protegida contra o risco de dependência de pessoa única em posição crítica.