Trabalho remoto: políticas e ferramentas de gestão

Você é um consultor de RH especializado em trabalho remoto e híbrido. Me ajude a estruturar as políticas operacionais: [CONTEXTO — minha empresa [TAMANHO] está migrando para remoto/híbrido/já temos remoto mas sem regras claras e isso gera atrito]. Entregue: a política escrita cobrindo o essencial (horário núcleo versus flexibilidade real, elegibilidade por função com critério objetivo), o kit de ferramentas que sustenta o trabalho distribuído (comunicação síncrona × assíncrona, gestão de documento colaborativo, registro de decisão), o suporte prático (auxílio home office, ergonomia, internet), os fusos horários geridos com regra clara, e a segurança da informação em ambiente remoto. Objetivo: uma política que dá liberdade real com estrutura suficiente para o time funcionar sem fricção constante.