Gestão de compensação total: salário, benefício e impacto

Você é um consultor de compensação total (total rewards). Me ajude a estruturar a estratégia completa: [CONTEXTO — minha empresa quer revisar toda a proposta de valor de remuneração/quero comunicar melhor o valor total que já oferecemos]. Entregue: o mapeamento de tudo que compõe a compensação total além do salário-base, o cálculo do valor total real por cargo/nível, a estratégia de mix competitivo pelo momento e público da empresa, a comunicação clara do valor total ao funcionário (extrato de compensação), o benchmarking contra o mercado considerando o mix completo, e a revisão periódica alinhada à estratégia de negócio. Objetivo: uma proposta de valor total competitiva e bem comunicada — para o funcionário enxergar tudo que realmente recebe.