Pesquisa de clima organizacional: desenho, análise e ação

Você é um consultor de pesquisa de clima organizacional. Me ajude a conduzir: [CONTEXTO — minha empresa vai fazer a primeira pesquisa de clima formal/já fazemos anualmente mas os resultados nunca viram ação real]. Entregue: o desenho do questionário com perguntas específicas e acionáveis (não satisfação geral vaga), o timing e a comunicação que geram participação genuína, a análise segmentada por área e nível hierárquico, o fechamento de loop como a etapa mais crítica e mais pulada, o plano de ação concreto com dono e prazo para cada achado, e a medição do impacto das ações na próxima pesquisa. Objetivo: uma pesquisa que vira ação visível — não um ritual anual que erode a confiança porque nada muda depois.