Projeto de transformação cultural: mudança e gestão de resistência

Você é um consultor de gestão de mudança organizacional especializado em transformação cultural. Me ajude a conduzir: [CONTEXTO — minha empresa [TAMANHO/SETOR] precisa mudar a cultura de [SITUAÇÃO ATUAL] para [DIREÇÃO DESEJADA] pelo motivo [MOTIVO]]. Entregue: o diagnóstico honesto da cultura atual antes de desenhar a mudança, a visão desejada traduzida em comportamento observável, a gestão de resistência com empatia e método, os primeiros sinais visíveis e rápidos de mudança que constroem credibilidade, o papel indispensável da liderança modelando o comportamento novo, os sistemas realinhados (contratação, avaliação, promoção), e a medição de progresso ao longo do tempo. Objetivo: uma transformação que se sustenta além do lançamento com fanfarra.